Zo goed gezocht en toch geen geschikte kandidaat kunnen vinden? Iemand aangenomen die geknipt leek voor de functie, maar die bij nader inzien toch niet geschikt bleek?
Bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers gaat het helaas vaak mis. Een kandidaat afwijzen die geschikt geweest zou zijn, is een gemiste kans. Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt. Maar het selecteren van een voor de functie ongeschikte kandidaat trekt een zware wissel op zowel de organisatie als de betreffende persoon. Behalve dat het teleurstellend is voor alle betrokkenen, betekent het voor de organisatie minimaal ook één verloren jaarsalaris en veel verloren tijd.
Caleidoscoop kan u ondersteunen bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers en managers.
- Training gedragsgericht selecteren
Door het volgen van een training gedragsgericht selecteren leert u hoe u de werving en selectie van nieuwe medewerkers kunt objectiveren en professionaliseren. U leert valkuilen te vermijden. U leert hoe u in de toekomst zelfstandig, met meer deskundigheid en vertrouwen, een dergelijk traject tot een goed resultaat kunt brengen.
- Maatwerk werving en selectie
Behalve voor het verzorgen van de training kunt u Caleidoscoop ook inschakelen voor deskundige ondersteuning bij een werving en selectietraject in uw organisatie. Sinds 1992 ben ik actief op dit gebied. Ik heb vele tientallen vacatures helpen vervullen, op diverse niveaus en in verschillende type organisaties: directiefuncties, middenmanagers en adviseurs in de publieke sector, zakelijke dienstverlening en industrie.
Wanneer u belangstelling heeft, dan nodig ik u uit om contact met mij op te nemen. Klik op Contact