Bij organisatieverandering komt het erop aan om een organisatie zo professioneel, effectief en efficiënt mogelijk aan te passen aan veranderende omstandigheden. (Ten Have, 2009)
Dat klinkt eenvoudiger dan het meestal is. Organisaties die willen veranderen ontmoeten in de praktijk tal van beren op de weg. Een aantal voorbeelden:
- Organisaties zijn te laat met veranderen
- Er wordt te vaak of te veel ineens veranderd
- Er is sprake van tegengestelde belangen
- Men kiest de verkeerde remedie voor de kwaal
- De hakken gaan in het zand
- De verandering komt niet van de grond
Dan ondermijnt het veranderingsproces de motivatie van de mensen in de organisatie, in plaats van deze te versterken. Ondanks alle inspanningen is na verloop van tijd alles weer zoals het was, omdat het systeem de hardnekkige gewoonte heeft terug te keren naar zijn oude evenwicht.
Eens vrijblijvend van gedachten wisselen? Bel 06 – 22 933 578 of mail info@caleidoscoopadvies.nl
Succesvolle organisatieveranderingen
Belangrijke voorwaarden voor succesvolle grotere en kleinere organisatieveranderingen:
- heldere doelstellingen
- passende organisatie-inrichting (interne factoren)
- afstemming tussen organisatie en omgeving (externe factoren)
- het gedrag van mensen.
Het gedrag van mensen binnen de organisatie vormt zelfs een doorslaggevende factor. De ‘harde’ kant van een veranderingsproces kan nog zo goed op orde zijn (kwaliteit), als medewerkers en managers niet willen of niet kunnen (acceptatie), wordt het beoogde resultaat niet bereikt.
Maatwerk en ervaring
De situatie in uw organisatie vormt uiteraard het vertrekpunt. Ik ga uit van wat ik daar aantref en maak op creatieve wijze gebruik van de inzichten van verschillende denkers over het managen van veranderingsprocessen. Ik geloof niet in één theoretische wondermodel dat als Haarlemmerolie in elke situatie moet werken. Maatwerk dat gebaseerd is op een brede theoretische achtergrondkennis, een systematische aanpak en ruime ervaring zijn van essentieel belang voor uw organisatie. Ik beloof u geen gouden bergen (‘how to learn to ski in one day’), maar wel een systematische aanpak, een professionele attitude en deskundigheid.
Eens vrijblijvend van gedachten wisselen? Bel 06 – 22 933 578 of mail info@caleidoscoopadvies.nl