Maak gebruik van elkaars kennis en ervaring, leer van gemaakte fouten!
Door de hectiek van alledag benutten organisaties de kennis en vaardigheden die op de eigen werkvloer aanwezig zijn vaak onvoldoende bij deskundigheidsbevordering. Intervisie is een instrument dat uw organisatie kan helpen om deze waardevolle kennisbron wèl aan te boren en om een “lerende organisatie” te worden.
Hoe het werkt
De manier waarop we ons werk doen wordt bepaald door factoren als opleiding, ervaring, normen en drijfveren. In de intervisie gaat het erom dat deelnemers -aan de hand van actuele casuïstiek uit de eigen werksituatie- stil staan bij de betekenis hiervan. In de groep wordt men zich bewust van het effect van zijn werkwijze op de omgeving. Deelnemers leren hierdoor om hun sterke kanten nog beter in te zetten in hun werk. Ze worden zich meer bewust van verbeterpunten. Men leert van de feedback die men krijgt en de deelnemers leren om elkaar effectieve feedback te geven. De deelnemers professionaliseren door het bespreken van herkenbare vraagstukken uit de eigen werksituatie.
Wanneer u belangstelling heeft, dan nodig ik u uit om contact met mij op te nemen. Klik op Contact