Is dit uw eerste leidinggevende baan, of misschien bent u voor het eerst gaan leidinggeven aan leidinggevenden? Heeft u eigenlijk nog wel plezier in uw werk? Bent u gepasseerd voor een baan en begrijpt u niet waarom? Lukt het u niet om uw medewerkers te enthousiasmeren? Heeft u een overload aan werk en lukt het niet meer om dat los te laten in uw vrije tijd?
Het heeft een grote impact op de (werk)omgeving wanneer mensen met dergelijke vragen worstelen. Binnen een trainingstraject is vaak geen plaats voor dergelijke persoonlijke vragen en in de werkomgeving is er vaak geen tijd/veiligheid om hieraan de noodzakelijke aandacht te besteden.
Als coach bied ik mensen de mogelijkheid om stil te staan bij fundamentele werkgerelateerde vragen. Ik help mensen om vanuit verschillende invalshoeken naar hun situatie te kijken en om na een grondige analyse in beweging te komen. Door het stellen van de juiste vragen en het aanbieden van gerichte instrumenten gaat de gecoachte werken aan:
- De bewustwording van het eigen gedrag (sterke en zwakke kanten) en de effecten hiervan op anderen;
- Het nemen van verantwoordelijkheid hiervoor;
- Het in kaart brengen van drijfveren en beweegredenen in het werk;
- Het verder ontwikkelen van (persoonlijke) competenties.
Na afloop van het traject heeft de gecoachte een realistisch zelfinzicht en heeft hij/zij de instrumenten om de regie weer zelf in handen te nemen.
Wanneer u belangstelling heeft, dan nodig ik u uit om contact met mij op te nemen. Klik op Contact